الضغوط النفسية وعلاقتها بالدافعية نحو العمل لدى مديرات رياض الاطفال
DOI:
https://doi.org/10.36473/ujhss.v212i2.1424الكلمات المفتاحية:
الضغوط النفسية، مديرات رياض الاطفال، الدافعية نحو العملالملخص
تعد طريقة الحياة العصرية مصدرا رئسيا للضغوط النفسية حيث تسبب اشكالا مختلفة من مشكلات النفسية والفسيولوجية والاجتماعية وفقدان العمل وغيرها من المشكلات التي تؤثر على الفرد وبالتالي هذه المشكلات تؤثر على مستوى الدافعية اي تكون خسارة غير مباشرة تنتج من انخفاض الدافعية للعمل.
اقتصر البحث على مديرات رياض الاطفال في مدينة بغداد للعام الدراسي (2013-2014) تكونت عينة البحث من (150) مديرة وتاكدت الباحثة من وجود المشكلة من خلال استبانة وزعت على مديرات رياض الاطفال اما ادوات البحث فقد قامت الباحثة ببناء مقياسين مقياس للضغوط النفسية ومقياس للدافعية ومن مسح الادبيات والدراسات السابقة وبعد اخضاعها للاجراءات الصدق والثبات تكونت اداتا البحث بصورتها النهائية( 30) فقرة للضغوط النفسية و(30) فقرة للدافعية وبعد تحليل البيانات احصائيا باستخدام الاختبار التائي ومعامل ارتباط بيرسون تبين :-
- أن مديرات رياض الاطفال لديهم ضغوط نفسية.
- أن مديرات رياض الاطفال لديهم دافعية عالية نحو عملهن.
- لاتوجد فرق في سنوات الخدمة لمديرات رياض الاطفال لكل من الضغوط النفسية الدافعية.
- أن هناك علاقة طردية بين الضغوط النفسية ودافعية مديرات رياض الاطفال نحو عملها.
