صراع الدور لدى الموظفين

الملخص

    يعد الجمع بين الوظيفة والزواج عبئا كبيرا على الرجل والمرأة , وان هذه الأدوار المتعددة يمكن أن تكون سببا للضغط والمعاناة عند الرجال والنساء , والإجهاد الناتج عن العلاقات الشخصية مع الآخرين، وكيفية أثر ذلك في نهاية اليوم، على تفاعل الأب مع أفراد أسرته، وأن الآباء يميلون في نهاية اليوم الذي يكون مليئا بالمطالب وعبء العمل، إلى الانسحاب السلوكي والعاطفي لدى تفاعلهم مع أطفالهم، بحيث يزيد صراعهم مع أطفالهم وأزواجهم يزداد بعد تعرضهم في العمل لإحداث ضاغطة ناجمة عن تفاعلهم مع الاخرين.

    وقد استهدف البحث الحالي التعرف على :-

1-  قياس صراع الدور لدى الموظفين.

2- التعرف على دلالة الفروق الاحصائية تبعا لمتغير الجنس ( ذكور - اناث).

     وقد تحدد البحث الحالي بالموظفين العاملين في الوزارات العراقية والدوائر المرتبطة بها في محافظة بغداد للعام  2015- 2016. وتحقيقا لأهداف البحث قام الباحثان بتبني مقياس   صراع الدور الثنائية المكون من (30) فقرة, وبعد ذلك تم تطبيق المقياس على عينة البحث والبالغ عددها (100) موظف وموظفة في اربع وزارات ، حيث تم استخراج القوة التمييزية لفقرات المقياس واتضح ان هنالك فقرتان غير مميزة وهي (8, 16) وقد تم تحقيق الصدق الظاهري للمقياس . اما الثبات فقد تم استخراجه بطريقة التجزئة النصفية باستخدام معامل ارتباط بيرسون . وبذلك فقد بلغ عدد فقرات مقياس صراع الدور الثنائية  بصيغته النهائية (28). وتوصل البحث الى عدة نتائج منها:

1- ان  صراع الدور لدى افراد عينة البحث اعلى من المتوسط الفرضي .

 2- توجد فروق دالة في صراع الدور لعينة البحث وفقا لمتغير الجنس ولصالح الذكور.

     واستنادا الى تلك النتائج خرج الباحثان بعدد من التوصيات والمقترحات